单位不开离职证明是否可仲裁

更新时间:2021-01-22 13:52
单位不开离职证明是否可仲裁
黄丽群
北京市安通(东莞)律师事务所
黄丽群
律师解答
单位不开离职证明可仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》,因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的,单位不开离职证明属于此争议范围,依法可以申请仲裁。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没有离职证明,可以去仲裁吗?
您好,可以去申请劳动仲裁。
原公司不给开辞职证明,可以申请仲裁吗?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。协商不成可申请劳动仲裁
与用人单位没有离职证明什么的可否申请仲裁
你好,可以申请劳动仲裁处理。
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