延长劳动时间怎么算

更新时间:2024-01-05 18:03
延长劳动时间怎么算
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
延长劳动时间怎的,必须要经过劳动者的同意。劳动者同意的,需要支付加班费。在下班之后延长的,加班费应该按照工资的百分之一百五十支付。在休息日延长的,加班费应按照工资的百分之两百支付。在法定节假日延长的,加班费应当按照工资的百分之三百支付。
法律依据

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
如何讨回延长劳动时间工资。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
用人单位延长其劳动时间
1、关于用人单位延长工作时间的具体规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;单位要依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
由于工作需要延长劳动时间
你好,根据你的描述,建议协商解决,协商不成可向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
怀孕七个月不得延长劳动时间,一天工作12小时算是延长劳动时间吗
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延
劳动时间延长
关键要看哪你们实行哪种形式的工资制
关于劳动时间延长
建议直接到劳动局投诉。
变向延长劳动时间
结合具体情况综合考虑。建议当面咨询律师。
劳动时间延长
可以向劳动监察部门投诉或举报,也可以提起劳动仲裁。
你好,我想问的工厂试用期离职组长一直拖时间不放人怎么办
试用期离职被拖延可依法处理。1. 与组长协商,要求及时办理离职手续。2. 协商不成,向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解无果,向劳动争议仲裁委员会申请
公司以业绩考核不达标为由扣除绩效工资合法么
公司扣绩效工资需合理。如认为不合法,可与公司协商,要求合理解释扣除依据;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付被扣工资;如对仲裁结果不满,可向法院提起
老师,公司项目不干了,我是无固定期限合同,如果解除的话是按什么标准赔偿赔偿?
解除无固定期限合同需支付赔偿金。具体操作为:1. 计算员工工作年限;2. 根据年限确定赔偿金额,每满一年支付一个月工资;3. 如双方同意,可协商解除,但赔偿不低
公司不想开了,然后做了清算,要求离职,但是只愿意赔偿N+1
公司清算时,劳动者需注意以下几点:1.保留相关证据,如劳动合同、工资条、离职证明等,以备维权之需。2.了解清算程序,确保公司依法进行清算,避免权益受损。3.关注
离职之后退了税那之前的年终奖还能拿吗
您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
972
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询