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> 代班受伤能否认定为工伤
代班受伤能否认定为工伤
更新时间:2023-12-27 17:14
代班受伤能否认定为工伤
崔茂秀
山东隆润律师事务所
律师解答
劳动关系具有人身属性,不能替代,代班人与用人单位没有建立劳动关系的,在执行职务行为时受伤的,不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班的,代班人因工作原因受伤的,可以认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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