劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

更新时间:2024-08-16 16:25
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
殷孟园
北京盈科(海口)律师事务所
殷孟园
律师解答
劳动法关于女员工哺乳期规定:
女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 哺乳期工作,不得安排加班和上夜班,每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年,婴儿满一周岁时止。
法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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劳动法中是否有关于哺乳假的规定
经本人申请,单位批准,可请六个半月哺乳假。(工资待遇:原工资性收入的80%) 如果不请,那么婴儿小于1岁,每天两次授乳时间,每次30分钟。
主讲律师
殷孟园
殷孟园
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、公司企业
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