拿双倍赔偿金条件

更新时间:2020-11-17 16:58
拿双倍赔偿金条件
何帆
贵州商筑律师事务所
何帆
律师解答
我国法律并没有关于拿到双倍赔偿的规定。只有在用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同时,劳动者可以请求用人单位支付双倍的工资,而且这也不属于赔偿金。只能算是法律对用人单位的惩罚。
法律依据

《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
双倍经济补偿金怎么算?
双倍经济补偿金怎么算?
双倍经济补偿金
我可以拿双倍赔偿金吗?
根据你的具体情况确定
用人单位无理由单方面让我离职,能拿双倍经济赔偿金吗?
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经
我能否拿双倍工资?要求公司双倍工资赔偿给我,我能向公司拿双倍
未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内,用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位才需要向劳动者支付两倍工资
公司单方面解除合同可以拿双倍的赔偿金吗
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件是:1.从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患
我能否拿双倍工资?要求公司双倍工资赔偿给我,我能向公司拿双倍
“如果劳动者在某公司工作满一年,公司还未与其签订劳动合同。劳动者在第二年里可向劳动仲裁部门提出让公司支付双倍工资的要求。超过第二年,就过了法定时效了。”公司现在
找我索要奖金的双倍赔偿金(奖励15000)然后不交双倍赔偿金
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。  下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:  第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发