单位辞退员工必须赔偿

更新时间:2024-01-05 18:38
单位辞退员工必须赔偿
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
员工辞退的赔偿
员工辞退的赔偿
解雇裁员知识
公司不辞退你,故意调动单位赔偿
你好可以要求主张的建议申请劳动仲裁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞退员工,是否需要赔偿?
你好,若员工没有违反公司规定,被辞退后是可以主张赔偿的
用人单位辞退员工赔偿金时效
关于用人单位辞退员工的赔偿金问题,其操作必须依法进行。如果是因为公司的违法解除,需要支付双倍的经济补偿;如果是协商解除等情形,则支付规定的经济补偿;如果是过失性
旷工被辞退需要我赔偿公司么
因个人旷工行为被解雇后,可能需要承担一定的赔偿责任。具体操作流程为:首先与公司协商确定赔偿金额和方式;如协商无果,可申请劳动仲裁;若对仲裁结果仍有异议,可进一步
辞退公司员工怎么赔偿
辞退员工需依法进行赔偿。具体流程包括:1. 核实员工的工作年限;2. 根据工作年限计算应支付的经济补偿,标准是按照每满一年支付一个月工资;3. 对于不满一年的工
公司主动辞职员工怎么赔偿
关于员工主动辞职的赔偿问题,需根据公司具体情况和劳动合同约定来判断: 1. 如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的行为,如未按时支付工资、未提供必要的劳动
公司辞退赔偿金怎么算
针对公司辞退赔偿金的计算问题,主要是根据员工在公司的工作年限来进行。赔偿标准按照年数的二倍计算,每工作满一年即支付两个月工资。同时,月工资的金额按照员工被解雇前
公司辞退员工补偿
公司辞退员工补偿
解雇裁员知识
被公司辞退了有哪些赔偿
你好,可以要求支付经济补偿和工资的
企业裁员注意什么
企业裁员注意什么
解雇裁员知识
返聘员工有何规定
返聘员工有何规定
员工资信调查
因旷工被公司辞退有哪些赔偿
对于因旷工被辞退的员工,若属于违法辞退,可以要求公司赔偿。具体操作步骤如下:首先,收集相关证据,证明公司辞退行为违法;其次,向劳动仲裁机构提起仲裁申请;最后,如
试用期辞退员工,赔偿标准
试用期辞退员工的赔偿应视具体情况而定。在合法解除的情况下,会根据员工的工作年限提供相应的经济补偿;若是违法解除,则需支付两倍的赔偿金。而对于因员工过失导致的辞退
主讲律师
汪浩
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、损害赔偿
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询