孕妇被解雇怎样赔偿

更新时间：2024-09-11 10:14

孕妇被解雇怎样赔偿

马会勤

北京盈科（石家庄）律师事务所

马会勤

律师解答

孕妇被解雇，一般需要支付双倍的经济补偿作为赔偿，赔偿=工作年限×解雇前12月的平均工资×2，过失性辞退除外。
经济补偿按照孕妇在单位工作的年限计算，工作满一年，需要支付一个月的薪资，最高是不能超过12个月的标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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