员工工资拖欠5个月要怎么处理

更新时间：2024-09-11 09:49

员工工资拖欠5个月要怎么处理

马会勤

北京盈科（石家庄）律师事务所

马会勤

律师解答

员工工资拖欠5个月，员工可以先与公司协商，协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对裁决不服的，可以通过诉讼途径解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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