工人工伤期间的工资怎么算

更新时间：2024-09-11 08:35

工人工伤期间的工资怎么算

马会勤

北京盈科（石家庄）律师事务所

马会勤

律师解答

工人工伤期间，工资按照员工在公司的原工资水平，由公司按月正常发放。
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，停工留薪期原则上不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以延长12个月。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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