被辞退是立马走还是一个月以后走

更新时间：2024-09-10 18:08

被辞退是立马走还是一个月以后走

李伟

吉林正基律师事务所

律师解答

过失性辞退一般是立马走，无过失性辞退一般是一个月后走，具体取决于辞退情形。
员工因过失被辞退，如严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等，用人单位不需要提前通知，员工可以立即离职。
员工没有过失，用人单位需要提前三十天以书面形式通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金。对于正在试用期的员工，用人单位可以提前三天通知员工离职。
用人单位和员工协商一致解除劳动合同，可以根据双方协商的时间离职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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