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> 自离劳动合同怎么办
自离劳动合同怎么办
更新时间：2025-03-29 18:49
自离劳动合同怎么办
陕西华格律所
陕西华格律师事务所
律师解答
自离劳动
合同
按以下情形处理：自离算旷工，未达到严重违反单位规章制度程度的，劳动合同继续履行，催告劳动者回去上班；已经达到严重违反单位规章制度程度的，单位解除劳动合同，造成单位损失还可以主张劳动者承担赔偿责任。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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擅长：交通事故、建筑工程、行政纠纷
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