自离工资什么时候发

更新时间：2024-02-06 17:14

自离工资什么时候发

张伟

湖北析领律师事务所

律师解答

自离工资发放时间为劳动者离职之日。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位拖欠离职员工工资的，由劳动行政部门责令单位限期支付。
劳动者还可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

自离了然后补办离职工资什么时候发

具体咨询公司一般是可以的积极争取

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问自动离职工资什么时候发

法律分析：自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

离职后工资什么时候发的

劳动者入职后只要正常付出了劳动，则辞职后就会有工资发。而用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时一次性结清工资，且需要按照劳动合同的约定和劳动者的实际工资天

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自离没工资合法吗

自离没工资合法吗

公司辞职，工资什么时候发放

辞职工资应当在公司解除或终止劳动合同时一次性发给员工。如果辞职员工依法应当获得经济补偿金的，则经济补偿金应当在办结工作交接时一次性支付给员工。<br/&g

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自离能拿到上月工资吗

自离能拿到上月工资吗

员工自离工资怎处理

员工自离工资怎处理

自动离职有工资吗离职员工工资计算

自动离职有工资吗离职员工工资计算

旷工自离的上月工资什么时候发

你好，可以申请劳动仲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自动离职工资怎么算

自动离职工资怎么算

做兼职做了三天没有发工资怎么办

做兼职做了三天没有发工资怎么办

做兼职不发工资怎么投诉

做兼职不发工资怎么投诉

工地老板拖欠工资怎么办没签合同的，规定如何

一、没签合同老板拖欠工资怎么办 1、老板拖欠工资没签合同解决方法如下：（1）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；（2）劳动者可以向劳动行政部门投诉；

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做兼职不发工资怎么办报警有用吗

做兼职不发工资怎么办报警有用吗

下班期间和主管请假休息主管蛮不讲理不给请假我就辞工了工作了5天并没有拿到工资，洗澡碰到小拇指传出疼痛

针对您的情况，常见的处理方式包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或民事诉讼等。具体选择应根据您掌握的证据、伤害的严重程度、维权的迫切性和成本

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做兼职不发工资去哪里投诉

做兼职不发工资去哪里投诉

我和中介进厂，做了7天，然后我急辞，厂里合同说扣1块的工价，但是中介要扣我2块怎么办

急辞工被多扣费，操作建议：1.收集证据，包括合同、扣费记录等；2.尝试与中介沟通解决；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门申请仲裁；4.仲裁后若中介仍不赔偿，可考虑提

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做不满一个月不发工资怎么办

做不满一个月不发工资怎么办

我的手在工作中受伤了，我的工资是170！我的工作假期是多少，我的工作工资是多少

工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

最低工资加班费和福利费用的区别

最低工资加班费和福利费用的区别

老板不回信息拖工资怎么办

你好，拖欠工资可以劳动仲裁

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

20年前的工资还能拿回来吗？现有录音证据

建议你到劳动部门反映

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我是暑假工人，是不是三倍？

三倍的工资，初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工（包括寒暑假工），均适用劳动法，按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

下班期间和主管请假休息主管蛮不讲理不给请假我就辞工了工作了5天并没有拿到工资，洗澡碰到小拇指传出疼痛

您的问题涉及工伤和未支付工资两个方面。对于工伤问题，首先应立即就医并保留相关医疗证明；其次，及时向劳动监察部门报告，并在法定代理人协助下申请工伤认定。对于未支付

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

张伟

湖北-武汉

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

239

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟