无故调岗怎么应对

更新时间：2024-01-25 20:07

无故调岗怎么应对

荣兆栋

上海市华荣律师事务所

荣兆栋

律师解答

无故调岗，劳动者可以要求单位按原劳动合同履行；劳动者违法单方面变更劳动合同约定内容造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。
变更劳动合同约定的内容，必须用人单位与劳动者协商一致，任何一方当事人都不能单方面变更。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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