员工拒绝调岗，怎么办

更新时间：2024-06-21 15:43:46

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劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法
规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024.06.21 15:43:46

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员工拒绝调岗，用人单位需尊重其意愿。调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致，否则原则上无效。若员工不能胜任工作，用人单位可依法调整岗位。如不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。

2024.06.12 10:03:06

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员工拒绝调岗时，常见处理方式有协商、培训或解除劳动合同。具体选择需根据员工情况和企业需求来定，优先考虑协商，协商不成再考虑其他方式。

2024.06.12 10:04:45

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员工拒绝调岗，应谨慎处理。首先尝试与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案；若协商无果，可考虑为员工提供培训，提升其能力以适应新岗位；最后，若仍无法解决问题，可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同。

2024.06.12 10:05:39

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闫建秋律师
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根据合同约定、履行情况和证据综合考虑

2024.06.12 11:58:11

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