公司不跟员工签合同应该怎么赔偿

更新时间:2024-04-09 11:04
公司不跟员工签合同应该怎么赔偿
滕雨格
北京盈科(海口)律师事务所
滕雨格
律师解答
公司不跟员工签合同的赔偿分两种情况:一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资;二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的,就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。
法律依据

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司跟客户的合同毁约怎么赔偿
公司合同违约后应依法进行赔偿。对于违约赔偿,如果合同中有明确的违约金约定,那么应当按照约定支付;如果没有约定或者约定不明确,那么应当根据实际损失进行赔偿,包括公
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞退公司员工怎么赔偿
辞退员工需依法进行赔偿。具体流程包括:1. 核实员工的工作年限;2. 根据工作年限计算应支付的经济补偿,标准是按照每满一年支付一个月工资;3. 对于不满一年的工
合同期到了不续签,按劳动法怎么赔偿
对合同到期不续签的情况,处理方式应根据具体情况而定。如果双方协商一致,可以选择签订解除协议,明确双方权利义务终止。若用人单位决定不续签,应提前通知劳动者,并支付
被公司无辜裁员辞退怎么赔偿员工
对于被公司无故辞退的员工,应当坚决要求赔偿。具体步骤包括:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;其次,尝试与公司沟通协商,要求得到合理的解释和赔偿;如果协商
公司提前一个月辞退员工怎么赔偿
针对公司提前一个月辞退员工的情况,公司必须依法进行赔偿。如果解雇行为合法,公司会根据员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。但如果公司违法解雇,员工
外包公司的员工被辞退怎么赔偿
你好 可以帮你争取合法权益
公司违法辞退员工怎么赔偿
企业违规解雇员工,应赔偿员工损失。员工可要求恢复工作或选择经济补偿。补偿标准按照员工的工作年限计算,每一年工作对应一个月工资的补偿,不满半年的员工可获得半个月工
公司倒闭没有钱赔偿员工怎么办
公司倒闭后,员工是有权获得补偿的。具体的操作步骤如下:首先,尝试与公司进行协商,确定补偿的金额和方式;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构寻求仲裁;对仲裁结果不服的
合同到期员工辞职怎么赔偿
员工在合同到期后选择辞职,关于赔偿问题需细致处理。一方面,应根据员工在公司的服务年限来计算经济赔偿;另一方面,如果双方无法协商达成一致,可以通过调解或仲裁来解决
我劳动雇佣合同到期了,公司不再续签,该怎么给赔偿金?
当你的劳动合同期满并不再续签时,你应当获得相应的补偿。具体操作步骤如下:首先确认合同的终止日期;其次,与公司就补偿事宜进行协商;在协商过程中,准备好相关证据,如