法定月出勤天数准确的说是多少天？

更新时间：2009-05-10 18:00:11

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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月

三日

根据上述规定：每月应工作20.83天，多于这个天数上班，要支付加班工资。每月的工资除以21.75天就是每天的工资，每天的工资数乘以加班天数就是加班工资。

例如：每月工资2000元，日工资是2000除以21.75天，每天工资为91.95元。如果你当月工作了25天，并且没有补休，那么你加班了25减去20.83等于4.17天。
最后加班工资为4.17乘以91.95等于383.43元，再乘以2，得766.86元。

2009.05.10 18:00:11

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