企业如何对待孕妇？
更新时间：2009-05-10 21:00:53
问题描述：
女职工怀孕了，不做事，买了五险，无理拒签合同，开大会学习员工手册，唯有她一人拒签员工手册，上班时间炒股、炒房打她自己的房屋装修官司等做与工作无关的事，并打电话威协公司领导，无理要求给4万元走人，并在电话里强调要这个数是最少的，不然要你们不好过，让你们企业在媒体上曝光等攻击性语言，企业断然拒绝，考虑其怀孕才二个多月，公司正常安排去洪湖属于她美编的工作，路程是1小时20分钟，（她每天上班在路途上的时间是1小时30分钟）说成是出长差，公司把最轻松最简单的类似于监理的工作交给她做，她本人并没有说不去，而是提出很多条件，最后所有条件都满足完了，她才表明自己不去，为这事，折腾公司四天，上述种种行为，已经构成多次不服从公司的工作安排，所有管理层都无法管理，管理层多次向公司领导反映无法对她进行正常的工作分配，对公司的管理产生了非常负面的示范效应，经过企业领导班子的慎重考虑，并组织开职工大会（职工大会是具有法律效益的）通过并录像采取了公开、公正的态度作了开除处理，要想企业健康地发展，员工的利益一定要受到保护，因为有了他们，我们的企业才会有今天，但无理取闹的员工，我们企业应该怎么做才好？谢谢！
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