给钱不交保险的劳动合同合法吗?

更新时间:2009-05-06 09:33:20
问题描述:
您好,我想咨询一下,劳动合同里面说“如果因为乙方(单位)无法办理劳动保险,则每月工资多加二百元!”这样的规定合法吗?而且合同里面没有写明休假时间和每天的工作时间是多少合法吗?如果解除劳动合同的话要缴纳违约金吗?这个合同是正式上班的时候签的,如果解除合约试用期的工资可以拿到吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王晓鹏律师
    服务地区:江苏-南京
    本律师答复如下:1、“无法办理劳动保险”的约定是不合法的。2、合同里没有写休假和工作时间,不影响你的权利,因为法律上对此有规定。3、如果你解除合同是否支付违约金,应当看合同的约定。劳动者支付违约金的情形只有二种,一是违反保密规定的,一是违反服务期规定的。4、无论如何,试用期的工资都是可以得到的。
    2009.05.06 08:08:40
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1851400 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    以增加工资的方式不办理社保是不合法的。至于工作时间和休假时间未在合同中写明则按相关法律规定。如你解除合同,可以要求补偿。试用期也应当给工资。
    2009.05.06 08:20:16
    点赞
  • 虞晓初律师
    服务地区:江苏-南京
    1、公司给钱不交保险不合法;2、休假和工作时间国家有法律规定,可以不在合同里写明;3、一般情况解除劳动合同不要交违约金;3、只要上班工作,公司就要支付工资,试用期当然可以拿工资。
    2009.05.06 09:33:20
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