在编人员与非在编人员的劳动报酬

更新时间:2009-04-27 10:42:43
问题描述:
你好!请问: 我从07年7月到一县级医院上班到现在,但是与单位无劳动合同签定,拿的是固定工资.同为住院医师,在住院部上班,他们有医师证,我没有,除工资他们比我高出400左右外,每个月他们还有几千块钱的奖金,共同劳动的效益,我一分拿不到.请问一下劳工合同法中的同工同酬\\\\与相近岗位待遇相近如何理解,我该如何维权?还有就是我们法定假日照样上班,并无合同法中所说的工资翻倍的发放,一年到头的上班,只快过年的时候放6天左右假,年终奖也是天壤之别,我们按月发100,共12月,他们却是把1年的利润全分,该如何办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张志红律师
    服务地区:四川-成都
    医院应当与你签订劳动合同。支付加班工资。
    2009.04.27 10:42:43
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  • 屈用福律师
    服务地区:云南-玉溪
    1、根据规定,医院不能聘请你,因为你没有执业医师证;2现在医院已经聘请了你就应当和你签订劳动合同。根据劳动合同法的规定你可以提出解除合同,并要求医院支付经济补偿金,还有权利要求支付你自08年1月到12月的双倍工资。最好你还是聘请律师给予你专业的帮助。
    2009.04.27 10:32:46
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