加班费基数怎么算的？

更新时间：2009-04-26 12:20:07

问题描述：

各位律师，我有关加班费的问题问了好多人都得不到实际的答案。特请教，比如合同约定工资为基本工资850元，技能工资450元，岗位工资500元。还约定超时计算以基本工资计算，如果以基本工资计算。加班费就少了一半多，这个问题我一直搞不明白。谢谢你。

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我认为5805回答不对, 第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
64条没有说约定加班工资怎么算?倒是说了第二十条用于计算劳动者加班加点工资.张律师你和我哥哥同名,别有几分亲切感,你的答案是我认为的,但是苏州劳动监察大队,12333热线均说是合同上怎么写加班费计算就是按多少计算,只要加班费计算基数不低于,苏州最低工资就是合法的.这个我不认可.

2009.04.24 23:00:05

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你连个电话也不留怎么咨询

2009.04.24 19:55:34

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问题中提到了约定了工资还约定了加班工资计算基数

2009.04.26 12:20:07

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马路律师
服务地区：江苏-徐州

以基本工资计算加班费用明显是不正确的！具体计算标准可以来电咨询！

2009.04.24 18:57:13

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龚兆龙律师
服务地区：江苏-苏州

根据《江苏省工资支付条例》六十四条的规定，用人单位和劳动者可以约定加班费的计算基数，只要双方的约定不违反法律的强制性规定，都可认定为有效。有些用人单位利用在签订合同时的优势地位，把加班费计算基数约定的很低，这就造成了一种不合理的现象，劳动者加班时间的小时工资低于正常工作时间的小时工资。因此劳动者在签订合同时一定要注意加班费计算基数的约定，最好约定是正常工作时间的工资。

2009.04.24 19:45:57

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张学伟律师
服务地区：江苏-徐州

根据《江苏省工资支付条例》六十四条第（二）项：“双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行”。因此，加班费的计算基数应以基本工资+技能工资+岗位工资的总和依据。

2009.04.24 20:32:11

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