关于离职申请赔偿

更新时间：2009-04-20 17:50:36

问题描述：

从我工作以来由于公司未与我签合同，所以我离职的时候跟公司提出要求赔偿双倍工资，但是走的时候司给了我一个离职申请表，我写的离职原因是“自己能力不足，自愿提出离职，另外，由于母亲身体不适，回家照顾，并借此机会回去学习一段时间”。人事说这对我申请仲裁很不利，他们可以以此为由拒绝赔偿，是这样吗？这样我跟公司协商不成的话，在申请仲裁此离职申请会对我不利吗？还有申请仲裁的话，需要多久能结案？谢谢

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兰丽艳律师
服务地区：北京-北京

你签的确实是对你不利。除非能证明是在受到胁迫的情况下签订的。否则主动离职是没有经济补偿的。
可以要求双倍的工资。因为公司没签劳动合同，自08年1月1日以后到现在的。
45日内结案。

2009.04.16 17:18:39

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这应该是违背你的意愿，强迫签的，你可以和律师联系吧问题说清楚，看看还有没有其他的事情，我感觉总的来说对你还是有利的，同时，时间是45天，特殊情况，经一定的程序批准，可以延长15天。

2009.04.16 17:37:41

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如果是主动离职，你将无法得到经济补偿，但未签定劳动合同的双倍工资是法定的

2009.04.16 20:33:34

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45个工作日裁决，但案件多，可能延长，可以委托律师代理。

2009.04.16 22:16:07

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王强律师
服务地区：北京-北京

劳动者提出离职用人单位可以不进行经济补偿。但没签劳动合同的双倍赔偿是法定的。用人单位没有理由拒绝。仲裁45个工作日必须进行裁决，但一般用不了那么长时间。需要可联系

2009.04.16 17:12:30

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张志红律师
服务地区：四川-成都

仲裁60结案，可以委托律师代理。你可以要求双倍工资，因为写了离职原因，故获得经济补偿比较麻烦

2009.04.16 19:06:34

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牛增科律师
服务地区：北京-北京

不影响你要求公司支付双倍工资.仲裁委应在45日内结案.
建议委托律师代理.如需要请与我联系.

2009.04.20 17:50:36

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