公司赔偿职工问题

更新时间:2008-11-02 09:43:05
问题描述:
我(05.3.17开始-08.8.8辞职)在一合资企业工作,无劳动合同,企业未交纳养老保险,未按劳动法赔偿3个月工资(3年多工作时间),我能获得以上赔偿吗,该怎么办 注: 2008年劳动法: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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    您有权向用人单位主张自2008年2月至今的双倍工资、补缴保险、解除劳动合同的经济补偿金。
    2008.11.01 20:50:01
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    能获得赔偿
    2008.11.02 09:43:05
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    你有权请求双倍支付工资并支付经济补偿金,补交社保金。
    2008.11.01 19:33:09
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  • 王强律师
    服务地区:山东-泰安
    向用人单位主张自2008年2月至今的双倍工资、补缴保险、解除劳动合同的经济补偿金。
    2008.11.01 22:23:12
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  • 毕德刚律师
    服务地区:山东-淄博
    同意楼上的解释.怎么办?办法一 去劳动局稽查大队举报,寻求帮助,最简洁; 办法二 举报后,行政处罚还解决不了,劳动仲裁.
    2008.11.02 09:05:05
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  • 王振宏律师
    服务地区:山东-淄博
    当然可以。申请仲裁吧。
    2008.11.02 09:34:40
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关于员工赔偿问题
不合理,应由公司承担责任,如果员工确实有明显的过失,可以按公司规定给予一定的纪律处分,但不应由员工照价赔偿。
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单位要求职工赔偿问题
如果不服,可以投诉或申请劳动仲裁。
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员工赔偿问题
你可以不认可,让公司依法律途径处理.
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