这样的保密合同有效吗？

更新时间：2004-10-26 08:42:01

问题描述：

[U][B]这样的保密合同有效吗？[/B][/U] 合同中有两个条款如下：1.甲方在支付乙方的劳动报酬时已充分考虑了乙方离职后需要承担的保密责任，故在乙方离职时无需再另外支付保密费或补偿费。2.乙方离职后对甲方所负的保密义务期限为无限期，直至甲方宣布解密或秘密信息实际已公开。

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还有个问题，就是

乙方从甲方离职期后，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度。

这个所谓的成文不成文的问题不就是公司说了算的了吗，不就是什么都是他对吗？
那我们签这份合同的话其他的条款也就没什么意思了，这一条就够了吧？？

2004.10.23 10:42:01

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我昨天签的离职保密合同中有这么条：
乙方从甲方离职期后，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度。
乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直到甲方宣布解密或秘密信息实际上已经公开。

2004.10.22 22:23:01

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那这样的话我是不是不能做回这行呢？那我原来一直做的就是这个，突然要转行也不是这么容易的事啊。那但是我还是做这行的话，多少会牵扯到这行的一些机密问题？这样的话难道不用给保密费吗？

2004.10.23 10:38:01

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1、同意三楼意见
2、保密和竞业禁止不同
3、应限于商业秘密

“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2004.10.24 02:20:01

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保密应设定为有限期限，无限期限的约定，法律上目前还没有依据。到其他公司服务，主要不涉及到与原公司约定的成文且合法的保密制度是允许的。

2004.10.26 08:42:01

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陶长喜律师
服务地区：湖北-武汉

职工在离职后同样应保守用人单位的商业和技术秘密。这不需要用人单位给予补偿。

2004.10.23 05:17:01

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