公务员处分条例是否有溯及力?急盼复函,顺致谢意!

更新时间:2009-04-25 12:43:19
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公务员处分条例是否有溯及力?急盼复函,顺致谢意!
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6位律师解答
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  • 四川丰庆律所律师
    服务地区:四川-成都
    任何法律、法规都只能是对公众有利的溯及力,没有不利的有溯及力。
    2009.04.03 09:37:20
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  • 贾春林律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    对公务员条例生效之前的行为没有溯及力。
    2009.04.03 08:46:53
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  • 贺署惠律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    公务员处分条例没有溯及力
    2009.04.03 12:51:19
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  • 于繁华律师
    服务地区:新疆-巴音郭楞
    我国法律和法规等一般是没有溯及力
    2009.04.03 13:23:29
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  • 张金成律师
    服务地区:广东-深圳
    公务员处分条例没有溯及力
    2009.04.03 17:56:07
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  • 杨志成律师
    服务地区:北京-北京
    民事、行政方面没有溯及力!
    2009.04.25 12:43:19
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“有关劳动合同的规定与本条例不一致的,以本条例为准”这不是说:《江苏省劳动合同条例》具有溯及即往的效
那是你解理出现了偏差,“本条例施行前本省制定的有关劳动合同的规定与本条例不一致的,以本条例为准”是指:从2003年12月1日开始,有关劳动合同的签订、履行均以本
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“有关劳动合同的规定与本条例不一致的,以本条例为准”这不是说:《江苏省劳动合同条例》具有溯及即往的效
<江苏省劳动合同条例>现在还有没有失去法律效力,现在还能不能作为劳动仲裁的法律依据。 还有没有新的条例取代《江苏省劳动合同条例>
全部2个答案 >
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我想知道这种行为是否违反劳动法?急盼您的回复!谢谢!祝工作顺利!
你公司的行为违反了劳动法.试用期最长不得超过6个月.
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