单位只按北京市社保局公布的最低标准缴纳社保,是否符合劳动法及社保条例规定

更新时间:2009-04-06 17:16:06
问题描述:
单位以前一直按北京市社保最低基数缴纳员工保险,而非按上一年度员工平均工资为基数,请问这样的处理是否符合相关规定呢? 员工能否就此提请仲裁?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 牛增科律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁.
    2009.04.06 17:16:06
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    已帮助427660 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    应当依法缴纳
    2009.04.01 16:25:39
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另单位一直按东莞最低工资标准为基数给我们社保,请问我们能要求单位按我们实际工资基数补足之前的社保吗?
你好,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,应当由单位所在地的劳动部门进行调解!
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我们厂里是从去年七月份才给我按应发工资基数缴纳的社保,之前都是按最低工资基数缴纳的社保,请问我可不可
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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关于社保欠缴是否违反劳动法的问题
申请劳动仲裁,要求现公司支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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社会保险条例
你好,可以,在停保3个月内办理相关手续,具体请咨询当地社保局后确定。
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劳动法是否规定要买社保
你好,不交社保是违法的。如果是用人单位,建议依法办事;如果是劳动者,那可以依法维权。
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