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更新时间：2009-05-28 09:10:43
问题描述：
我们是辽宁省丹东市 永井公司 的职工我们要，求助各界朋友的帮助。我们公司是 中日合资 金融危机后，2008年12月31日 我公司裁员100人，是按08年平均工资额算的，干一年给一个月，我们公司 现在还剩几十人 公司现在要放假，一个月给240元放5个月 这合法吗？现在公司还没跟我们签09年劳动合同，这合法吗？一个月240元我们无法生活！如果我们要求公司给补偿金 1——3月分 没签09年劳动合同，可以要求双倍补偿金吗？我们可以按08年工资平均额算吗？因为我们就08年效益好，公司现在要求放假5个月，如果退后12个月算，我们08年能和09年差一半多，如果我们提出解除劳动关系补偿金怎么算？ 急 急 急 望尽快解答！
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