单位的做法合理吗？
更新时间：2009-03-18 19:04:52
问题描述：
您好，我于去年十月份结婚，婚后母亲心脏病发，单位要外出，本人向单位请假，单位没有允许，由于父亲已过世，便执意没有参加外出。便在家等待单位对我的处理，于十一月发现自己怀孕，单位一直未向我提出任何处理方法，直到十二月份本人要求单位给予独生子女证明，单位不同意，工资从十一月份就开始停开，现在并把我的公积金停缴。单位的这种做法合理吗？我是否可以要求单位出示独生子女证明，怀孕期间工资，享受计划生育险呢？单位会有什么理由把我开除吗？我应该怎样去解决？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
