关于公司带薪假的问题

更新时间:2009-03-16 15:13:56
问题描述:
律师好!! 我去年12月底到一家家具公司上班,还在试用期间,当初春节放假之前我们公司承诺全体员工享受基本工资,我们从一月份放到2月份,总共有20天的假期,今年2月9号我回公司上班,2月15号发的是1月份的工资,我工资也是按照正常情况拿到了,可是到了现在3月份要发工资的时候,公司财务通知我说,我是试用期的员工,不享受放假期间有基本工资,按照财务的算法,我2月份不但拿不到工资,一月份拿到的工资还要退一部分回去。 可是按照去年公司的通知,并没有说试用期的员工不能享受这个带薪假期啊。 请律师帮帮忙,我现在该怎么办?要怎么打才有胜算?。。。谢谢啊!!! 在线等信息
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    公司的做法无法律依据。你可以就此向劳动保障监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2009.03.16 14:10:22
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1914489 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    新劳动法对用人单位不签劳动合同的是给予双倍工资处罚的。
    2009.03.16 15:13:56
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