离职时公司无故克扣工资怎么办

更新时间:2015-02-12 09:46:22
问题描述:
我从事房地产销售工作,劳动合同是跟地产公司签的,但是工资是由地产公司的销售代理公司发放的,方式是:底薪600+提成,上个月公司领导找我谈话说因为我的身高和性格问题,觉得我不太适合公司需要,让我主动辞职,我同意了但是没有交辞职书,但是到月底就被公司通知这个月不用上班了。但是之前工作时所卖出的房子因公司没有办理好销售许可证所以无法办理银行贷款,离职时公司以贷款没回款所以之前没有拿到的提成就不予以发放了这个说法为由拒发提成,我已经找公司相关领导交涉过,地产公司推脱,代理公司直接说不发,说以前老员工辞职时提成还没回款的那些也是不发的。进公司上班时公司也没有说明离职提成不发放的问题。请问这样合法吗?我怎么样才能拿到我工作所应得的薪金呢? 而且所签订的劳动合同公司一直没有给我
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    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
    2015.02.12 09:46:22
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  • 黄安云律师
    服务地区:广东-佛山
    申请劳动仲裁,要求返还。
    2008.10.26 10:04:53
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  • 郜志强律师
    服务地区:广东-深圳
    关于提成款的解释应向利于劳动方解释
    2008.10.26 13:24:55
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离职后,公司无故苛扣工资
可以要求公司支付
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司克扣工资怎么办
向劳动局投诉并要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资
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离职时被公司克扣工资怎么办
你可以到当地劳动监察部门去投诉、反映这些情况。
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试用期单位克扣工资怎么办?
试用期单位克扣工资怎么办?
劳动仲裁知识 26873
因辞职公司克扣我的工资怎么办
不合理,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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离职后公司克扣工资
看来你吃了法律意识淡薄的亏,下次见工得小心点。
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公司无故克扣工资
你可搜集证据,可到劳动监察部门投诉
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888 人咨询过
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公司无故克扣工资
离职后可以投诉或者申请仲裁,不过金额较小,协商解决吧。
全部2个答案 >
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