试用期单位克扣工资怎么办?
更新时间：2019-01-29 01:55
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导读：
1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变.2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除三金(社保,医保等,或外来人员综合保险)的工资不能低于当地最低工资标准(如上海是840元).3.劳动仲裁的时效只有60天.
1.劳动合同有约定的,按劳动合同办,单位不能随意单方改变.
2.劳动合同也不能违反法律,试用期工资不得低于当地最低工资标准,而且是扣除"三金"(社保,医保等,或外来人员综合保险)的工资不能低于当地最低工资标准(如上海是840元).
3.劳动仲裁的时效只有60天.
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公司倒闭拖欠的工资怎么办
针对公司倒闭后欠薪的问题，劳动者可以通过多种方式维权。首先可以尝试与企业进行协商，其次可以向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
公司拖欠员工工资，我能怎么办？
欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
公司破产没钱支付工资怎么办
当公司因破产无法支付工资时，可以向法院申请破产清算。在法院指定的管理人的清算过程中，会依法优先处理职工工资的支付问题。同时，公司也可以主动与债权人进行沟通协商，寻求延期支付或其他合理的解决方案。这样的操作可以为公司重整提供机会，也为职工维护自身权益提供了途径。
