如此情形能否得到补偿

更新时间：2009-03-11 12:34:17

问题描述：

我家属2009年2月12号进入某公司，在进入公司之前进行了体检，并被公司录用开始两个月的使用期，20天后因身体不适去医院检查确认已怀孕40天以上，且妊娠反应特别厉害，医生建议休息一周，并已开出病假条，现公司已未过试用期，不准休息，并提出要么来上班要么辞职，请问公司这种做法是否合理，如果要求赔偿，可以要求赔偿那些东西？

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你好，你可以遵医嘱休病假，病假期间单位应该支付工资。单位关于试用期的说法是不符合法律规定的，而且在孕期，没有合法根据单位不能与你解除劳动关系。

2009.03.11 12:28:07

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张学伟律师
服务地区：江苏-徐州

如录用条件中无此类约定，则公司的做法不合法。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
徐州金华星律师事务所张律师

2009.03.11 12:34:17

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