休产假期间是否享有丧假

更新时间：2015-04-11 18:46:06

问题描述：

我的姥爷在我休产假期间去逝了,于是我就问单位我是否享有丧假,但单位告知我产假里不享有任何休假

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张学伟律师
服务地区：江苏-徐州

因产假和丧假发生了重叠，单位无需再另给与丧假。

2009.03.06 13:58:34

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### 丧假劳动法规定及操作指南

根据相关法律法规，劳动者享有丧假，且用人单位应当依法支付工资。然而，关于丧假人员的范围和具体天数，并未在《中华人民共和国劳动法》中明确规定，因此需参照原国家劳动总局、财政部的相关规定执行。

### 丧假具体相关规定

1. **劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。**
2. **劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。**

### 员工休丧假的具体操作

1. **职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。**
2. **职工结婚时双方不在一地工作的，或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。**
3. **在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。**

### 各地具体规定

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定。例如，某省规定丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发，超过的时间按事假处理。

公司应当依据国家法律规定给予员工带薪休丧假，并参照上述规定执行具体操作。

2011.06.26 04:43:31

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劳动者依法享有带薪休丧假的权利。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考以下法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定。例如某省关于丧假的规定如下：丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

2014.10.21 23:01:02

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劳动者依法休了丧假，月底工资扣除了单月的满勤奖是合理的。满勤奖是以打卡考勤为准，而劳动者依法休丧假属于带薪休假，实际是没有打考勤的，因此用人单位正常支付合法工资。满勤奖属于奖金性质，不包含在带薪休假中。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正；如果劳动者申请仲裁、提起诉讼，工会将依法给予支持和帮助。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。如果工会或职工认为这些规章制度或决定不适当，他们有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2015.04.11 18:46:06

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