赔偿金该怎么算

更新时间：2009-03-05 12:46:49

问题描述：

我先生03年进入公司,每年续签合同, 07年签了2年得,现在公司通知他不再续签合同. 他应该拿到赔偿金么? 如果有,该是多少呢? 他们公司强制他休掉他的他的休假,总计16天.这个合理么?

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范嬛菁律师
服务地区：上海-上海

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果没有安排休假的，在合同终止时，要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
合同期满，单位可以不续签劳动合同，但要支付经济补偿金，工作年限从2008年起算至今，要支付1.5个月工资的补偿。

2009.03.03 15:56:04

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姚飞军律师
服务地区：江西-南昌

公司应支付五个月工资的经济补偿金，否则申请劳动仲裁．

2009.03.02 10:38:22

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陈庆广律师
服务地区：上海-上海

合同到期终止不续签的，用人单位只需支付08年之后的经济补偿金。

2009.03.02 11:38:01

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白俊玲律师
服务地区：上海-上海

应当支付经济赔偿金。从2008年开始到合同终止的日期，满一年支付一个月工资的经济补偿金。休假是合理的。

2009.03.02 11:39:14

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胡琦律师
服务地区：上海-上海

现在公司通知你老公不再续签劳动合同，说明是合同期满自然终止合同，按照劳动合同法的规定，自2008年1月1日起，在本单位工作满一年的，可以获得1个月工资的经济补偿经，不满1年但超过六个月的按照1年计算，不满六个月的按照半个月计算。

2009.03.02 12:57:05

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李华平律师
服务地区：上海-上海

公司可以不续签，但应当支付经济补偿金1.5个月；可以强制休假。

2009.03.02 13:12:45

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陈洪颖律师
服务地区：上海-上海

合同到期终止不续签的，用人单位只需支付08年之后的经济补偿金。

2009.03.02 17:19:07

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黄方明律师
服务地区：上海-上海

用人单位只需支付08年之后的经济补偿金。

2009.03.03 08:31:48

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李军律师
服务地区：上海-上海

应该根据08年以后的工作年限支付经济补偿。

2009.03.05 12:46:49

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