工作6年了,没有签劳动合同,公司解体应该给我怎样的待遇。

更新时间:2009-02-27 16:26:22
问题描述:
我在一家公司工作6年了,没有签劳动合同,现在公司要搬到别的地方去了,老板只答应多给我一个月的薪水,我觉得公司这样子做很不合情理,想请问我可以就这件事情诉诸法律吗?公司应该给我怎样的待遇。
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  • 程新律师
    服务地区:浙江-杭州
    公司应当给你支付6到7个月工资的经济补偿金,可以提起劳动仲裁解决
    2009.02.27 16:26:22
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  • 王峥律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,公司应当赔偿你的损失,相当于6个月的工资.
    2009.02.25 12:49:00
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工作5年未签劳动合同,公司要我们离职如何得到补偿
未签劳动合同不影响劳动关系的存在,但若仲裁应提供其他能证明存在劳动关系的材料。补偿一般为工作满一年一个月的工资。
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工作5年,没有签订劳动合同
你好!可以主张: 1、补缴社保; 2、解除合同的经济补偿金。
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从06年在行政单位工作到现在5年了,未签劳动合同。
你好:以公司不给交保险,低于当地平均工资为由辞职,主张经济补偿金的赔偿,需要帮助,可以联系我。
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工作7年了,没有签订劳动合同
根据本案事实及法律规定:如存在加班事实,单位需支付加班工资,另用人单位原因未签定合同一年以上,视为双方签定无固定期限合同。
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工作超10年企业解除劳动合同
工作超10年企业解除劳动合同
解除劳动合同 26496
工作7年了,没有签订劳动合同
可以要求双倍工资和相应保险的赔偿,有需要可以与专业处理劳动法案件的本人联系
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工作超10年企业解除劳动合同
工作超10年企业解除劳动合同
解除劳动合同 22590
工作5年未签劳动合同,公司要我们离职如何得到补偿
如果公司提出解除劳动合同,你们可以主张11个月双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金,还有补交社保。如果自己辞职的,可以主张双倍工资和社保。协商不成可申请劳动仲裁。
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工作15年,没有签订劳动合同,该如何赔偿
他们可以要求签订无固定期限劳动合同,如果不干的话,可以得到12个月的工资
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