试用期6个月,说我试用期不合格,又续签协议试用低等职位。然后公司解雇我,要不要赔偿我?

更新时间:2009-02-24 13:49:44
问题描述:
我在一家公司工作,试用期6个月,到5个多月的时候,说我试用期不合格,又续签协议试用低等职位。现在这续签协议超过一个多月,然后公司解雇我,要不要赔偿我?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    如果没有约定试用期,应补偿.
    2009.02.24 13:49:44
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你好,我在3月11日工作,试用期三个月,6月11日到期,然后没有续签合同,试用期后的几个月也发了试用
试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的,可以辞退员工,且不需要补偿;若不能够证明,无故辞退试用期员工的,可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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入职时签两年合同,但试用期三个月违法吗?现在三个月的试用期到了,公司说要么再观察一个月,下个月合格转
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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最好在法院主持下达成调解协议比较保险。
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对于恶意欠债,你可以没有经过你的同意而无效。婚姻法上规定,因个人原因欠债,属于个人债务。在国外,通常由其代理律师登报声明来操作。
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但他没有为我报名,能退费吗?
1、根据合同约定处理
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我签了外卖合同,能不能直接走?
你们可以进行协商解决
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