劳动用工问题
更新时间：2009-02-23 15:35:10
问题描述：
尊敬的律师：我从2001年开始在在正规的国有企业上班，由于公司的一些政策问题一直没有转为正式员工。06年前的劳动合同都是与公司签订（注：公司从来没有返回给我属于我的那一份），但从06年到08年公司就将我们改为派遣制员工，劳动合同是与本地的劳动就业局签订，现在09年的合同又要求我们与本地职工培训中心签订。在公司工作期间公司领导对我的工作也一直给予肯定和好评，多次获得优秀员工称号（包括省级授予的嘉奖）。请问： 问题一：我现在在公司上班已经有8年了，如果我上班到2011年，满10年的话，是否符合新的劳动法中的第十四条无固定期限劳动合同第（一）条劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 是否会因为我从06年开始是与劳动就业局和职工培训中心签订的合同而影响？ 问题二：新的劳动法第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是公司一直对我们都是有区别对待，正式员工有月奖，年终奖，我们没有，且工资也比公司正式员工低。请问我们这样公司是不是应该实行同工同酬？公司对我们派遣制员工不给予休年假，请问公司这种做法合理吗？如果起诉的话，需要收集哪些证据？谢谢！
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