单位擅自修改聘用合同书年限

更新时间:2009-02-21 06:45:11
问题描述:
本人在2006年7月16日时在单位签订了一份至2011年7月15日止为期5年的聘用合同书,但在最近才发现我手上的这份合同书上2011年在我不知情的前提下擅自被改成了2009年,笔迹明显是被改过的,我该怎么办?我想先找领导,怎样抓住问题的关键找她理论?他们违法了吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 杨玉庭律师
    服务地区:四川-成都
    既然是5年期的合同,就会有很多处改变的迹象,只要有一份合同能证明你的合同是到2011年的就可以要求他改正,否则到了终止日期时你有权提出异议,到时再起诉法院不迟
    2009.02.20 21:26:11
    点赞
  • 徐宗保律师
    服务地区:安徽-芜湖
    你首先要收集证据,证明你说的情况。如果你手上的合同和公司保管的合同都是到2009年,你想证明聘用合同是到2011年7月15日就会很困难。
    2009.02.20 18:12:06
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以申请进行相应的鉴定.
    2009.02.21 06:45:11
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
聘用单位能否终止聘用合同
根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位要求重新签订合同 但要求修改聘用年限
你与单位的劳动合同期限至2012年,提前解除合同,单位必须与你协商一致,若单位单方解聘,应当向你支付经济补偿金
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同书的最长期限
劳动合同书的最长期限
劳动合同纠纷 2572
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
1分钟前
刘婉律师
近期帮助 47 人
我与建筑队签定了房屋装修合同,施工中,施工中笫三方的人出了事故,与我有责任吗?
6分钟前
丁启新律师
近期帮助 194 人
公司将与我解除劳动关系,但是双方沟通赔偿不一致(本人需要N+1,公司只愿意赔偿:调整上班地点
9分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 8459 人
朋友欠钱不还咋办
10分钟前
广东深腾律师
近期帮助 7144 人
退休后能追缴工作期公司未买的社保吗
10分钟前
李永会律师
近期帮助 5117 人
你好,左脚第三趾骨骨折工伤能鉴定几级
14分钟前
王奎律师
近期帮助 10157 人
在河南地区,男女双方订婚后,由男方提出的退婚,那么女方需要退还彩礼吗
17分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 72323 人
我租了一台手机。现在已经还了8262。还要在还9517。利息太高。这个合法吗
20分钟前
张真睿律师
近期帮助 8064 人
我是早上咨询你的那个,你好
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询