公司临时裁员对员工有什么补偿

更新时间：2009-02-21 15:15:01

问题描述：

我今年大四，08年7月进入一家公司工作。签订了一年的时间。但是2月18号公司裁员。吧我解雇了。请问这种情况有赔偿吗？我打人士仲裁。她说学生不在劳动法保护法位之内。我们签订的是顾问聘用书。说不属于劳动合同。而且还有一条是公司随时可以解除劳动关系。但是我觉得这本省就不是合法的。请问这种问题该怎么解决？

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王晔律师
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你好：你不属于劳动者的范围，因此你只能依据你们之间的劳务合同来保护自己的权利。如果合同中约定了对方可以单方解除合同，那么对于你来说没有什么好的救济办法。

2009.02.20 16:20:12

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如果你没有毕业证，那你与公司的关系应该是劳务关系。不属于劳动法调整范围。

2009.02.21 09:49:19

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按合同约定处理

2009.02.21 14:28:21

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王永秀律师
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学生不按劳动关系走，所以只能按你们合同约定来。

2009.02.20 13:51:49

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周旺律师
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学生不安劳动关系处理，按你们合同约定处理

2009.02.20 13:57:10

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牛增科律师
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不受劳动法调整.可按合同约定要求单位承担违约责任.协商不成的,可向法院起诉.

2009.02.20 14:51:36

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魏述弟律师
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你是在校学生，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务或者雇佣关系，不能有劳动法调整。

2009.02.20 18:06:22

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马国华律师
服务地区：北京-北京

如果没有毕业证，那就与用人单位形成的是劳务关系。

2009.02.20 19:06:15

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张志红律师
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直接依据合同约定向法院起诉。要求承担违约责任。

2009.02.21 12:23:44

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张海洋律师
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您可以举报该公司违法

2009.02.21 15:15:01

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