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试用期能否签订劳动合同的纠纷?
更新时间：2009-02-16 14:10:40
问题描述：
我是某公司的新员工,试用期三个月,可是那公司没有跟我签合同,请问试用期能签劳动合同吗?如果没有签,到时候发生劳动纠纷,我该怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
苗奇龙律师
服务地区：北京-北京
试用期也属于劳动期限，应该签合同，从第二个月开始你可以要求双倍工资。即使没有签，也形成了事实上的劳动关系，你可以保留一定的证据，比如工资卡、工作证等之类的来予以证明。
2009.02.16 14:09:24
点赞
吴凯律师
服务地区：广东-广州
保留你与公司已经建立事实劳动关系的证据.发生争议,及时去劳动部门主张权利.
2009.02.16 14:10:40
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