是否能解除劳动合同：是否有了提前三天通知的证据？避免公司诬陷我职务侵占或者其他刑事上的犯罪？
更新时间：2009-03-04 22:49:44
问题描述：
我劳动合同的试用期是2008年11月1日到2009年2月28日。2008年12月1日开始E-MAIL和公司提离职，公司一直不同意。2008年12月22日提吃书面的辞职申请（不是辞职报告），老板有同意2009年4月30日离职的答复。后来元旦后2009年1月4日和老板口头约定干到2009年1月16日，可到2009年1月15日开始办交接的时候，老板又翻脸不给签字，不让办任何交接。我不知道按照下面的做法是否能解除劳动合同：
1 再写一份辞职报告，明确三天后离职。公司拒绝签字，我只有发EMS，明确解除劳动合同通知书（试用期），公司应该是拒收。但是我拿到回执后，是否有了提前三天通知的证据？
2 然后再上三天班，给老板发邮件要求办理工作交接。可能会得不到任何答复，这三天的出勤记录我也不好拿证据。
3 三天后我就不去上班了。但是公司的电脑没人签收，我只能拿在自己手里。我该怎么证明自己不想拿着这电脑，避免公司诬陷我职务侵占或者其他刑事上的犯罪？
多谢各位。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
