抚养费的问题！请教律师！

更新时间：2009-02-03 15:52:55

问题描述：

去年我出了一场交通事故，同时也是工伤。工伤鉴定是6级（大部分丧劳），现在我想和单位一次性了断。我有个不满6岁的孩子，是否可以要求单位赔偿抚养费？如果起诉肇事者是否也可以提抚养费？一个不太了解法律的人等着您的回复？？　　急！

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张志红律师
服务地区：四川-成都

根据工伤保险条例规定，　第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你还可以起诉肇事方要求赔偿。

2009.02.03 15:52:55

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范庆山律师
服务地区：山东-济宁

可以支付给你一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，支付给你14个月本人工资的一次性伤残补助金，其他的没有。

2009.02.03 15:24:12

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范庆山律师
服务地区：山东-济宁

可以支付给你一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，支付给你14个月本人工资的一次性伤残补助金，其他的没有。

2009.02.03 15:25:32

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张树青律师
服务地区：山西-太原

与公司解除劳动关系的，可以要求一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
可以起诉肇事司机。

2009.02.03 15:30:15

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刘玉强律师
服务地区：内蒙古-赤峰

你可以根据工伤保险条例的规定与单位一次性了断（即与单位解除劳动合同）。同时，你完全可以起诉肇事司机及车主和为车辆投保的保险公司，要求进行人身损害赔偿，其中包括你孩子的抚养费。按规定，交通事故的工伤，应首先进行交通事故损害赔偿，然后在按工伤等级享受工伤保险待遇。一般省份都采用的是补差制，即工伤补充不足的部分，不能两项赔偿全部都归个人。

2009.02.03 15:38:10

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