请问律师，如果博士毕业后想与学校解除合同要不要赔违约金（协议上写的违约金是2万），另外，要不要赔三年来本人所得的工资及奖金，谢谢！

更新时间：2012-11-04 07:12:28

问题描述：

本人于2006年与学校签订了在职攻读博士协议书，由于是在本校读博士，因而，在三年读博期间全额完成学校规定的教学和科研任务，没有向学校请一天假，另外，本人读的是定向博士，因而，不需要交学费。请问律师，如果博士毕业后想与学校解除合同要不要赔违约金（协议上写的违约金是2万），另外，要不要赔三年来本人所得的工资及奖金，谢谢！

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张勇律师
服务地区：江苏-南京

你的工资及奖金不用归还,但是,如果你与学校有服务期的约定并且单位也对你进行了培训,你是应当承担违约责任的

2008.06.18 22:19:44

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　　我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对违约方的处罚也高于实际承受能力。我们不赞成劳动合同当事人随意违约解除劳动合同，同时我们也不能忽视市场经济对劳动力资源配置的引导，及劳动者择业权的保护。为此，劳动合同违约赔偿数额标准的法定化具重要意义。　　应明确的是违约金的设定具有惩罚性，也即在一方当事人解除劳动合同而又未造成其他损失的情况下予以适用之。虽然违约金的设置是双方当事人意思自治之结果，但在很多情况下实际是用人单位一方事先设定，劳动者为争取该就业机会，而不得不接受之条款，其中亦不排除是劳动者要设定该条款的可能。但应注意，劳动者在劳动力市场中处于相对弱势的地位，因客观情况可能性无法分析以后违约情形，当一方解除合同时，将陷自己于不利地位。同时，若国家无统一标准的设定，那么必然产生各行业、各地域、甚至同一行业、同一用人单位内部违约金标准的不一，无形中产生不同劳动者等级的差别，甚至出现相应歧视。为此，制订统一违约金标准显然实有必要。

2010.12.08 21:12:41

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如果用人单位未进行专业技能培训、未签订培训协议，辞职不需要缴纳违约金。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条所述情况，你书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续；
3、未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条所述情况，你直接提交辞职信即走人，此时你需承担因违法给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

你可以通过快递或挂号信方式向用人单位寄送解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。若用人单位不支付工资或不为办理离职手续，你可申请劳动仲裁解决。

2011.10.18 13:24:49

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如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

2012.11.04 07:12:28

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