我应该收集哪些证据或者法律依据？万一黄浦区人事争议仲裁委员会站在学校一边，我该这样辩护？如果请您当律师，要付多少费用？
更新时间：2008-06-14 12:06:52
问题描述：
我９８年从湖南被招聘到上海南市区建南中学工作，当时合同签到２００４年，期间学校经历了三次拆并．２００４年合同到期后，校长说学校快拆了，不愿意再跟我续签合同，于是我在没签合同的情况下，为学校工作了一年，２００５年学校拆并，于是学校就说我们合同到期，不再聘用，劝我们签终止合同书．就这样我失业了２年．后来我才知道，我的档案被调到了现在的黄浦区大同初级中学，后来又被转至我家庭所在地的街道．我的公积金现在是以大同初级中学的名义封存．２００７年我又被招聘到大同初级中学，进去的时候，学校也没有跟我谈过工资待遇和签合同的事，直到２００８年＜＜劳动合同法＞＞实施前夕，学校与我签了一份劳务合同，说２００８年６月３０日到期，５月３０日，学校向我发出了终止聘用合同通知书．于是我向学校和教育局提出，我是教师，应该签聘用合同，而且学校给我发出的是终止聘用合同通知书，但是到目前为止，没有签过聘用合同，学校也没有为我缴纳过社会保险金，也没有同工同酬，发给我任何奖金，按照劳动合同法规定，一年没有签劳动合同，视为无固定期限劳动合同．可学校说劳务合同也是可以的，只是当时拿错了一张合同．现在争议已经发生，请问律师朋友，我该然后维护自己的权利，让学校把无固定期限合同签下来？
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