问题：1、因公司有拖欠工资的情况，还有就是有乱扣罚款现象存在，我可否解除劳动合同，解除是否需要提前书面通知？解除后我能否得到经济补偿？补偿多少？2、正常情况下，公司是否可以单方面与我解除或终止劳动
更新时间：2008-06-17 11:36:28
问题描述：
李律师：您好！我于2005年8月15日正式到杭州某公司西安分公司上班，约10天后公司从杭州总部给我寄来了添好了内容和日期的劳动合同，在公司人力资源部人员的电话催促下，我略做了修改便签订了劳动合同，合同期限为2005年8月29日至2007年6月30日。该合同到期后，我与公司依然保持劳动关系，但没再签订劳动合同，直到新劳动法出台后，公司终于于2008年1月底寄来了合同，也是添好了内容和日期，因内容有些不妥，我当时没签，当后来我签时时间已经是2008年2月1日了，故我把合同期限由她写好的2007年7月1日改成了2008年2月1日至2012年6月30日，因公司没盖章故我签完后又寄回去了，但与上次一样公司没在给我属于我的那份。
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