请问律师我现在有工资单的复印件,而没有公司的财务章,但是有经理的签字,我还有她给我发的信息让我去给公司办业务,我还有证人证言,但是这两个证人已不在职了,而公司给劳动检察部门提供了假的工资单,请问徐律

更新时间:2008-05-15 13:58:20
问题描述:
2007年11月24日被**世纪公司录用,口头协议试用期工资800元左右,试用期工资为1至3个月,过后工资涨到1200至1300元左右并给交纳五险,可试用期过后向并没交保险,我就提出涨工资,交保险,虽后康天世纪公司虽后就招聘了会计,过了十来天以后就把我辞退了,当时我挺生气让她补交保险,她不给交,我们就发生了纠纷,我说咱们解决不了我可以通过劳动局,她说你去告吧,告了你连工资也别想要,我一气之下就去了劳动局投诉了她,她现在是死不承认我是她的员工,劳动检察部门没办法,只能通过劳动种裁部门来解决。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐景山律师
    服务地区:山东-济南
    如果你有证据证明在公司里工作过可以提出仲裁。你手里的证据应当还是可以的。
    2008.05.15 13:58:20
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现在有一个问题,我朋友和公司谈结算的时候,是用电子邮件,我朋友在邮件中提到过公司发给员工部分工资,但
电子邮件是可以作为证据使用的。你朋友应尽快申请劳动仲裁,因为时效只有60天。
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现在有一个问题,我朋友和公司谈结算的时候,是用电子邮件,我朋友在邮件中提到过公司发给员工部分工资,但
我个人认为可以,因为我国《合同法》规定电子邮件是一种有效的证据形式。但是我认为应当仅凭该份电子邮件还不足认定公司已经支付工资这一事实。理由是:是电子邮件可修改,
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