以下有几个问题：1、我要求加薪前口头约定的实际工资是1900元，另有300元的伙食费补贴，但是合同上的写的工资只有1000元。我想问口头约定的薪金有效吗？2、我们口头约定每个月营业额超过160
更新时间：2008-05-13 09:14:47
问题描述：
我于2007年4月1日开始到单位上班，2007年8月1日开始签订劳动合同至2008年8月1日止。从2007年4月1日至2008年2月3日，每天都要上班12小时，有时会更多，但我总的休息时间加起来不超过15天，期间五一、国庆都没有放假也没有加班费，2008年2月4日至2008年2月11日放我8天假过春节。2008年3月24日晚，我跟老板提出辞职，给他一个月时间请人顶替我的岗位，因为从2月12日到我提出辞职的那天没休息过一天，而且我每天都要上班12小时，有时会更多，但是没有拿过一分钱的加班费，当时他答应了我辞职。第二天他要我继续继续留下来工作，保证每个月给我休息三天。后来我要求4月份开始加一百元工资（我一年来第一资提出加薪要求），答应我就做，不答应我还是要走，但是会给他一个月时间请人顶替我的岗位，当时他也答应了。2008年5月6日下午5点10分发了4月份的工资,我一看还是以前那工资，我就问他：“这个月不是多加一百块吗？”他就开始急了，说：“我就只能给你这么多钱，你能做就做，不能做就现在走。”当时就马上走了。
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