我是否因该拿辞职后的经济补偿。如果可以拿经济补偿，是公司那一项违反了新的劳动法，我拿到的经济补偿是每个星期六加班的补偿，还是没有签定劳动合同的双倍工资的补偿，还是辞职后，工作2年的经济补偿。
更新时间：2008-05-06 12:36:22
问题描述：
我现在想辞职，自2008年 2月合同下来之后，由于公司实行每天8小时每周工作6天，我没有签定合同，在加上公司合同上公司方并没有写明地方，直至现在我辞职，要求公司给经济补偿，公司方说：每天工作8小时每周工作6天，是进公司之前说明的，但是进公司的时候是2006年，新劳动法还没有，之前公司也没有什么合同，
那我想公司提问，那星期六算不算加班，公司方说：如果你按5天班算的话,就在原工资的基础上,减去加班的钱,就是你的实际工资.再加上你加班的钱,实际上是一样的.这个说法是否合理。 我不知道请教律师。
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