浮动工资能否要回
更新时间：2008-08-01 18:01:14
问题描述：
2006.8.1入职这家公司时，试用期三个月，2006.11.1开始签定正式合同，合同期为一年，协商好工资待遇，并以邮件的形式确认了工资金额，并由邮件确认，其中分两部分：一部分基本工资，按月发放；一部分浮动工资，按季度发放，并写明发放比例。但是劳动合同中并未签署浮动工资比例，只有写到有浮动工资。入职公司快一年啦，每次都未足额发放浮动工资，合同未满一年，2007.10该公司与另一些股东合同开办一新公司，将我调入新公司，原公司以离开公司为由，不发放浮动工资。这样我是否可以仲裁，需要提供哪些有力证据证明，仲裁事由应该如何写？
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