职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担?

更新时间：2016-10-24 02:55:04

问题描述：

《工伤保险条例》第41条第3款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。《企业职工工伤保险试行办法》曾规定：职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》之所以作出修改，是基于以下考虑：(1)被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任；(2)被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般应由原用人单位保管，并不在借调单位之间转移，借调单位对被借调职工的有关情况并不清楚，现实中，就曾发生借调单位以被借调职工不是本单位职工为由拒绝承担工伤保险责任，当双方发生争议时，也不利于当事人提供证据，不利于对纠纷的调查取证和及时处理。因而，为了更好地于保障劳动者的工伤保险权益，在总结实践经验的基础上，《工伤保险条例》规定由原用人单位对被借调职工承担工伤保险责任。同时，职工毕竟是在借调期间发生的工伤，为了公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。

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　　工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。　　但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。

2010.12.30 08:34:09

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工伤待遇争议提起民事诉讼的条件如下：

1. 起诉人必须是工伤待遇争议的直接利害关系人。若工伤职工为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人代为参加诉讼。
2. 必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，对裁决结果不服的。注意，若具备特定条件，当事人可直接向人民法院提起诉讼。
3. 必须有明确的被告。尽管当事人是对仲裁裁决不服提起诉讼，但争议核心仍是职工与用人单位间的争议，因此被告方仍为用人单位或职工。特别提醒，劳动争议仲裁委员会不能被列为被告。
4. 必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人需明确通过民事诉讼希望达成的目标，并逐一列出诉讼请求。同时，必须为每项诉讼请求提供相应证据，并确保证据提交符合法律要求。

2016.07.18 18:41:45

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根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2016.10.24 02:55:04

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