我想知道通过什么途径维权是最快和最有效的,谢谢

更新时间:2008-04-13 23:37:56
问题描述:
您好,我在公司工作了三个月,公司一直没签合同,也没给上社保。并且还拖欠工资,实在干不下去了,向公司提前一周辞职,一直不理睬,最后说按照员工手册规定,当月辞职要扣上月工资,这么不合理的规定符合劳动法吗?难道让别人替他白打工一个月吗
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    可以到劳动局劳动监察大队反应
    2008.04.13 23:37:56
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我想问贵公司的是,我通过法律途径解决我的工资问题,需要准备那些证明材料?该通过什么途径解决最有效?
您的这一问题是很常见的,你已经和公司实际形成了劳动关系,劳动合同不是劳动关系形成的必备要件,所以你可以去劳动仲裁部门提起劳动仲裁,从而解决您与公司之间的纠纷。
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是继续等待领导解决,还是需求其他途径自行解决?最直接有效的解决方式是什么?
1、这种情况一般情况下领导都是得过且过,息事宁人的。 2、如果其人对你的侮辱漫骂,情节严重,你可以向法院提出名誉侵权诉讼,要求对方赔礼道歉,赔偿精神损失。
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我在一家连锁按摩店上班,上岗培训公司要求压三千块做满半年才退,我没做满可以要求他全额退换还吗可以要求
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